岗位职责：
1、搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪资、人才培养等体系的全面建设与实施；
（1)招聘管理：完成招聘任务，适时跟进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才情况；
(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选择机制和人才培训机制），构建稳定可持续发展的人才管理体系；
(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；
(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等， 根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪资核算；
2、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；
3、负责行政管理及各部门的协调与关系维护；
4、负责上级领导交办的其它任务。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，操作过阿米巴模式，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
3、具有10年以上工作经验，3年以上人力总监经验优先。