岗位职责：

1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，并制定中、长期人力资源规划并执行；

2. 结合公司经营管理现状，梳理组织结构、部门及岗位职责、优化人力资源制度及业务流程，搭建人才体系并结合公司发展情况进行调整；

3. 核定公司年度人员需求计划、确定各部门人员编制，并根据人员需求计划，拓展招聘渠道、优化人才筛选流程；

4. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，监督完善公司培训系统的执行与评估，为公司持续发展提供人才保障；

5. 根据公司战略目标，构建全面的薪酬、绩效体系，建立员工激励机制，协助各部门落实绩效管理工作，实施考核并不断优化、推行和改善组织与个人绩效，实现对员工的中长期激励；

6. 做好企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；

7. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人员管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司综合管理水平；

8. 公司领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2. 5年以上本岗位工作经验，制造业人力管理工作经验优先；

3. 擅长企业组织变革和流程管控，具备企业人才体系建设及绩效管理方面的丰富经验；

4. 熟悉国家相关法律法规和企业运营管理流程，具备人力资源各模块工作经验，擅长人才梯队建设、薪酬及绩效管理工作者优先；

5. 具有较强的领导力、沟通力和发现、分析、解决问题的能力，具备较高的职业素养。