1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。
4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。
5. 协调管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。