岗位职责：
1.组织制定部门工作规划、计划与预算方案；
2.组织制定行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的行政人事管理体系
行政部分：
1.组织开展公司日常行政及服务工作，包括办公资产管理、会务管理、文件管理、对外接待等各项行政事务；
2.统筹公司车辆、环境卫生、安全、应急突发事件处理等各项后勤服务；
3.负责公司大型活动（年会、团建、生日会、节日活动等）、会议、商务接待等活动的筹备、组织、协调与实施；
4.落实采购管理、成本费用管理，固定资产及低值易耗品等盘查工作；
人事部分：
1.统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；
2.规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
3.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5.编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
6.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
7.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
8.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息，定期开展工作分析汇报
任职资格：
1、有上市工作筹备经验；
2、熟练使用ERP管理系统；
3、8年以上行政人事工作经验，3年以上管理经验；
4、具有一级人力资源管理师证书；
5、本科及以上学历，人力资源相关专业；
6、较强的公文编写能力，能够独立完成公文、文案、制度编写；
福利待遇：
1、入职缴纳五险一金、餐补、交通补助、节日福利
2、享有法定节假日、年假、婚假、产假、公休假等假期制度
3、工作时间：8：30-12：00；2：00-5：30，每周休息周六半天，周日全天