岗位职责:
1、执行日常人力资源管理运行工作，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理等；
2、开展EHR项目管理工作；
3、人力资源相关数据报表的统计与分析；
4、协助领导进行人力资源管理制度的制定及优化。
任职要求:
1、专业排名前20%、专业课无挂科，CET4级及以上；
2、熟悉OFFICE办公软件应用；
3、性格外向、责任心强、执行力高、学习能力强、有良好的沟通表达能力，能承受一定的工作压力，热爱人力资源的相关工作，渴望在人力资源领域长期发展。
4、该岗位需要实习，实习前可签订三方协议。