岗位职责：

1.负责各业务部门HRBP工作，协助业务部门做好部门人员管理。
2.主动采集各层级员工的反馈和需求，提供解决方案，促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进。
3.负责推动公司各项政策在业务部门的推进和执行落地。
4.负责按照部门的用人要求和标准，拟定招聘计划，实施招聘动作，同时做好人才储备。
5.负责协助办理员工的试用、转正、解聘、调岗、任免、晋升、奖惩、离职等手续的办理。
6.负责员工劳动合同的签订、续签、解除等手续的办理，并做好员工档案的管理。
7.负责各业务部门薪酬体系的调整和薪资核算，做好各部门的人力成本管控。
8.协助人力总监建立员工的培训体系，协助人力总监开展培训工作。


福利：五险，单休+法定节假日，餐补，全勤奖，入职周年纪念，团建，年会，茶话会等。