岗位职责：
根据业务目标，实现招聘活动的实施、协调和跟进工作，以确保人员及时到岗（满岗）；
依据岗位设置情况开发合适的招聘渠道，同时负责猎头供应商的对接与管理；
调研业务部门的培训需求，提报培训项目至事业部总监审核，并组织培训活动的实施和跟踪培训结果；
执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度，协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；
依据绩效考核结果，及时达成员工激励及淘汰预警。
任职要求：
招聘渠道多元化开发经验；
30-35岁，本科及以上，人力多模块从业5年以上；
坚持原则-为做正确的事情，不怕得罪人；面对权威能坚持标准；
严谨细致-通过细节发现问题，及时提报并纠偏。
岗位福利：
五险一金、餐补、房补、住宿补贴、周末双休、法定假日、带薪年假