1.负责营销部门 hrbp 工作，协助业务做好部门人员管理工作；
2.主动采集各层级员工的反馈和需求，提供问题解决方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进；
3.负责推动公司各项政策在业务部门的推进和执行落地:
4.负责按照部门的用人要求及标准，拟定招聘计划，实施招聘、招聘信息发布、人才搜寻、简历筛选、电话邀约、组织面试；
5.负责建立公司的人才信息库，进行人才储备管理，维护好招聘渠道；
6.负责根据需要编制招聘计划并实施，不断改进和完善招聘流程及招聘办法；
7.负责调查新进人员的背景调查，确保信息完善性、真实性，准确性；
8.负责新进人员薪酬谈判，定薪对接，offer发送；
9.负责员工关系管理工作。
任职要求：
1.3 年以上销售团队人力资源相关工作经验，本科及以上学历
2.熟练掌握人力资源选、育、留、用个各个模块的专业知识，从事过人力资源2个及以上模块的工作:
3.逻辑思维强，具有系统性体系性思维能力:
4.自驱性强，人际理解力强，积极上进，有亲和力。