岗位职责：
1、全面统筹规公司海外事业部人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工关系等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
5、组织制定人力工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力部预算，并监督各项计划的实施；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或工科背景相关专业；
2、三年以人力资源工作经验，五年以上相关工作经验；
3、 熟悉国家、企业关于人力资源的法律法规及政策，了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力及解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、 善于激励、综合协调，具备良好的管理能力和决策能力；
6、英语必须作为工作语言，可与外国友人正常交流