【岗位职责】
一、招聘工作
1.根据医院业务发展需求，搭建并优化社会招聘、校园招聘体系，高效开展各部门/科室招聘工作。
2.研究行业人才分布及动态，掌握医院所需人才储备状况，制定后备人才选拔方案与储备机制。
3.制定并执行招聘计划，包括岗位需求分析、招聘人数确定、渠道选择及管理，确保招聘效率与质量。
4.全流程负责招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人评估与录用跟踪，持续引入高素质医疗及管理人才。
二、培训工作
1.根据医院战略及业务需求，主导设计并实施新员工岗前培训、日常管理培训、以及管理干部专项培训，支持医院业务发展目标。
2.负责内训师队伍建设，管理并运营数字化学习平台，推动学习型医院文化的形成与落地。
3.搭建并优化培训体系，包括培训制度、内训讲师体系、课程开发及考核评估机制，确保培训项目的高效实施。
4.整合内部与外部优质学习资源，持续优化医院内训赋能，为业务提供全方位支持。
三、人才发展工作
1.构建并完善医院干部管理体系，负责干部选拔、评价、培养、任用及全生命周期管理。
2.推动后备人才梯队建设，设计并实施人才选拔与培养方案，运营人才池以支持医院未来发展。
3.开发专业人才发展体系，建立职类任职资格标准，推动相关评估与结果应用。
4.组织并优化人才盘点工作，迭代人才盘点机制，完善人才评估与测评体系，确保关键岗位人才可持续发展。