要求：
1、需有餐饮培训经验1-3年
2、独立管理部门经验
3、有过独立指定相关培训计划
4.根据公司战略和计划，制订各部门人才培养计划
5.结合业务发展方向，为组织内部设计课程体系，包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程
6.萃取组织经验，开发课程体系，进行教学设计、学习转化设计、项目设计
7.推动培训项目落地，根据培训现场情况和员工授课反馈，调整授课内容或方式
8.参与素质模型、人才画像的建设与学习地图的设计