【岗位职责】
1、根据集团战略规划，制定重点岗位人才引进策略；
2、制定重点岗位年度、季度招聘计划与方案，并组织实施；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善集团的招聘流程和招聘体系；
5、高端人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科或以上学历，工科类相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上招聘工作经验，有大型集团招聘经验或猎头工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。