1.要求文字功底深厚，良好的沟通协调和管理能力；负责内外部文件起草、上传下达；具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，保证计划高效、顺利实施。

2.负责对企业的行政事务进行指挥、调动和决策，配合各单位处理行政相关的所有事务，协调好日常行政关系的工作人员。

3.在部门负责人的监督指导下，开展集团公司重点工作、行政后勤管理等工作，负责组织公司重大会议、活动等。为集团公司正常运转提供后支持和后勤保障。对公司营业执照、档案管理、印章管理，集团办公楼内人、物、环境的消防、安全、卫生清洁、物业维修、办公楼租赁等物业管理，以营造良好的工作环境。

4.制度与流程建设；根据公司薪酬管理制度，准确获取人力资源薪酬信息，掌握薪酬整体情况；执行国家劳动保障法及公司考勤制度。根据公司人力资源规划，在综合管理部部长的指导下，组织收集集团招聘培训需求信息，编制相关工作计划并负责计划实施，确保集团招聘培训工作顺利开展。

5.参与集团管理体系建设，协助部门开展工作。