1、结合公司战略发展目标和业务特点，依据组织绩效要求，协助部门拆分绩效指标及目标制定；
2、优化完善绩效管理体系， 跟踪各部门考核指标完成情况，监督各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理流程，提升绩效管理有效性；

3、完成绩效管控项目考核方案设计或审核，并推动落地实施；
4、按时完成部门绩效考核审核和统计工作推动各部门开展组织绩效评估并及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；

5、 根据考核结果，为各部门领导决策提供数据支持。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上相关工作经验，熟悉绩效考核流程，能熟练掌握绩效管理方法。
3、有较出色的文字组织归纳和表达能力和较强的逻辑分析能力与沟通处理能力。
4、性格开朗，有亲和力，抗压能力强。