岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、培训资料课件的开发和管理；
4、内部新员工的培训实施、评估、跟进；
5、外部培训对接、组织协调；

6、能适应短期出差。

任职资格：
1、人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历；
2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力，语言和文字表述能力强；
3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；