1、主导公司年度培训计划的制定和跟踪实施；
2、主导公司年度培训预算的编制和跟踪管理；
3、主导内外部师课资源的开发和内训师的培养赋能；
4、主导岗位学习地图的设计和学习资源的开发应用；
5、主导新员工的入职培训和试用期的跟踪管理；
6、主导负责员工特岗证取证和日常的跟踪管理；
7、主导负责员工的上岗证管理和职称申报管理。
基本条件：
1、本科及以上学历
2、人力资源、工商管理等管理专业
3、2-3年专业工作经验（培训、学习发展）
4、有在中大型制造业或科技型企业任职的经历
专业能力要求：
1、具备良好的需求理解和团队协作能力；
2、具备良好的过程管理和项目管理能力；
3、具备良好的公文写作和演讲主持能力；
4、具备良好的学习平台应用和运营能力；
5、了解课程开发和人才测评相关的知识。
通用素质要求：
1、具备良好的沟通能力和执行能力；
2、具备良好的持续学习和创新能力；
3、具备良好的主动意识和客户意识。