岗位职责：
1、参与公司搭建培训体系，公司培训制度的优化、培训流程的建立与完善；
2、根据公司战略需求，组织实施年度培训需求调查，参与年度培训计划的制定，并按计划推进培训落地；
3、协助上级完成公司内部培训师团队的建设，管理日常工作；
4、参与公司培训费用预算的制定，并监控费用预算的执行情况；
5、建立公司员工的培训档案、健康档案，配合质量保证部GMP相关检查；
6、根据需求部门的任职要求，进行合适人选的简历筛选、面试安排、评估以及录用等工作;
7、维护常规招聘渠道，优化及拓宽其它渠道以提高招聘效率;
8、新员工入职后的指引、组织开展新员工培训和试用期访谈等员工关系的维护；
9、完成上级分配的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等经管类相关专业;
2、医药制造行业同岗位经验3年以上，有一定的招聘经验；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规;
4、学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、较强的独立分析问题和解决问题的能力;
6、擅长沟通与表达，擅长演示文稿的制作和策划，办公及文案能力优秀。