1.依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升；
2.依据各部门培训需求，全面统筹组织计划，协调、跟进、落实培训任务并反馈；
3.根据需求进行课程设置及培训安排，能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
4.管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，三年以上培训相关工作经验（五年以上培训工作经验，可大专学历）；
2.年龄38岁以下；
3.从事过汽车零部件制造行业，熟悉质量体系人员优先；
4.具备良好的沟通协调能力；
5.熟练操作办公软件。