岗位职责：
1. 企业文化：价值观的传播者、践行者，工作中将企业文化与实际工作无缝衔接，培养员工对企业文化的感知和认知（宣导、践行、监督）；
2. 人才供给：推动和指导业务团队明确招聘的人才画像，保证招聘人才的准确；建立人才梯队和人才标准，发现人才培养人才（招人、发现人、培养人、激励人）；
3. 氛围建设：深入团队，打造反馈渠道和互动活动，发现标杆，提升组织的文化氛围和健康发展；（沟通平台、文化活动、激励活动）
4. 关系管理：挖掘员工的声音，行成反馈和推动解决的闭环，指导业务团队有效管理员工队伍关系；
5. 管理机制：推动落地公司各项政策，根据 COE 的设计，结合业务团队特性，行成以业务为导向的解决方案或建议；（找到业务痛点）需要陪访；
6. 变革推动：变革的催化剂，持续进行沟通，推动和引导业务团队落实变革。
任职要求：
1. 22-24届统招211及以上学历，有过招聘或者HRBP实习经验优先
2. 具备业务思维，能够深入业务，对业务有较为深刻的了解；
3. 具有高情商和优秀的沟通能力、组织能力，有服务意识和奉献精神；
4. 工作不拖延，有明确的目标感。