【岗位内容】
1. 负责制定、实施和人力资源政策，规划开展人力和协助业务运营的工作；
2. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核、正确的文化输出，等日常管理工作；
3. 管理业务部员工关系、薪酬待遇、等方面的人事事务；
4.了解销售部业务指标，及日常销售数据收集、分析协助达成；
5. 为业务部门提供有价值的人力资源解决方案和政策咨询；工作流程的持续优化。
6.协助领导开展销售部管理相关工作，达成战略指标。
【任职要求】
1. 25-35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上相关工作经验；
2.具有HRBP岗位工作经验
3.熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
4. 具有良好的组织、计划、数据分析、解决问题的能力；
5. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。
【福利待遇】
1、全勤奖+绩效奖+业绩奖+年终奖（13薪）
2、上班时间：8:30-17:30，大小休，法定节假日正常休;
3、购买五险、零食会、节假日福利、季度团建、带薪年假等;
4、完善的入职培训，晋升制度;