岗位职责:
1.招聘与配置：根据编制规划及用人部门需求，实施招聘交付及运营，包括需求对接、编制申请、岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估，对招聘结果和效率负责；
3.培训与发展：根据业务发展需求，编制年度培训计划及预算，并实施新员工试用期培养、在职员工能力提升、干部能力提升等人才培养项目；
4.绩效管理：按照绩效管理体系，定期发起绩效目标制定、考核执行、结果收集、面谈反馈以及绩效改善工作；
5.薪酬福利管理：根据公司薪酬福利政策，执行落地薪酬核算、补贴审核、个税申报、团险购买、社保公积金缴纳、福利发放等事宜；
6.员工关系管理：根据公司相关制度及国家相关法律法规，负责员工劳动合同签订等入职办理工作、考勤管理工作及执行落地员工关系各项举管理措理，规避各项用工风险，建设和谐劳动关系；并定期进行人力资源数据分析，为人力资源管理工作提供决策支持。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.1-3年工作经验，至少熟悉2个及以上人力资源管理模块；
3.认真负责，严谨细心，具备良好的沟通协作能力和系统思维；
4.有HRBP工作经验优先。