岗位职责：
1、结合公司发展规划，进行营销中心组织架构调整与人员优化，协商制定编制需求
2、负责营销中心的人才培养工作，建立完善的内训流程，定期收集&输出有价值的培训课程，赋能业务
3、负责制定完善的销售评价体系，月/季/年度整合销售业绩及工作表现，合理人员优化，保障核心员工的稳定性
4、负责营销中心各项数据报表的整合，定期进行数据分析，为营销中心的管理提供参考意见
任职要求：
1、大专及以上学历，医疗/体检/大健康行业上市公司优先
2、沟通能力强，能深入业务，有较强的数据分析能力和问题解决能力，抗压能力强，认同美年的企业文化
3、熟悉销售管理，三年及以上营销BP工作经验
4、性格开朗大方，有责任心