1. 协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

2. 根据公司人事编制进行招聘，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试联络；

3. 负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转岗、社会保险、考勤，绩效管理、工资制作等；

4. 负责组织员工入职培训及岗位职责解说；

5. 协助做好人事相关的业务数据统计和上报工作；

6. 完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有相关工作经验者优先；

2. 工作细致、认真、敬业、效率高，具有良好的团队合作意识，思维敏捷，头脑灵活，具有较强的责任感和主动服务意识；

3. 具有优良的沟通协调能力以及语言表达能力；

4. 熟练使用office办公软件，有较强的分析，解决问题能力；

5. 具有优秀的品行和职业素养，较强的敬业精神与责任感，工作原则性强。

6.公司关联行业涉及建筑总包、地产、餐饮、农业，本岗位要求对建筑总包及地产岗位招聘有相关经验，无该相关经验人员请勿投递。