岗位职责
1.根据公司战略规划，统计各部门的招聘培训需求，制订年度人员招聘培训计划；
2.根据培训计划定期给各部门制作并更新培训资料，开展培训工作，并回收培训考核结果；
2.维护及开发招聘渠道，收集简历，负责招聘全流程环节，达成招聘目标；
3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并完善培训体系、流程、规范；
4.定期对招聘培训数据进行统计、分析并形成结论、建议性的汇报；
5.上级交付的其他工作。
任职资格
1.人力资源、管理、材料学相关专业本科及以上学历；
2.性格开朗，有亲和力，具有较强的工作责任心，良好的沟通表达、组织协调能力及团队合作意识；
3.熟练使用相关办公软件