岗位职责：

1、根据公司战略规划，结合各业务部门培训需求，制定年度、月度培训计划，提供多元化培训解决方案。
2、建立公司培训体系：包括课程体系、讲师体系，负责线上培训平台的搭建。
3、协助建立各层级岗位胜任力素质模型。
4、负责建立关键岗位&核心员工人才成长路径和培养计划，推动员工职业生涯管理。
5、协助实施各类文化建设及员工关怀项目。
6、负责培训项目的前期筹备、组织实施、培训过程的管理监督及效果评估与反馈。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限。
2、3年以上培训相关工作经验，有内训师项目、领导力提升等相关工作经验。
3、掌握互联网培训工具（包括但不限于海报、视频、H5等），培训形式碎片化、多元化，符合年轻人的品味。
4、优秀的跨部门沟通能力、理解能力、逻辑思维能力，能承受较大的工作压力。
5、自身是优秀的培训讲师，有人才发展工作经验优先。