岗位职责
1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月聘请数据
2、提报并定期沟通，保障人员的融入与整合。
3、 组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程举行监管，每月依据集团绩效
管理进程举行绩效汇总, 定期对绩效考核结果数据举行反馈上报于人资部；
4. 人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸
质责料交由人资部做档案归档；
5、每月考勤信息管理，并于次月3号前汇总信息于集团
人资部;
6、 每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报人资。
7、规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护各项行政规章制度权威；
8、资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费;
职位要求：
1. 统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有在IT公司、互联网、科技型等公司从事HR工作经验优先；
2. 了解人力资源各模块基本工作，并具有招聘、员工关系等模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.熟悉数据中心行业，有数据中心经验；（硬性要求）
4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备很强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成，能帮业务部门解决人力资源问题；
5. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。