岗位职责：
1、协助负责人 进行人员招聘、组织能力发展、氛围和文化建设、员工关系等工作；
2、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、和业务部门建立良好的沟通和协作关系，树立团队的良好形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，熟悉教育行业，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出、色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；
4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心，抗压能力强，能够适应加班。