岗位职责：
1、深入所管理区域的各中心门店，了解各中心门店的业务发展情况，保持和区域总监的沟通，理解运营痛点和难点，主动获取区域的人力资源诉求并及时提出解决方案；
2、连接区域和总部人力资源战略规划，分析区域需求，建立完善区域人力行政体系，编制区域人力行政年度预算；
3、参照人力预算标准和制度，管理区域的组织架构；提供用人需求支持，确保人才到岗率和品质；
4、统筹区域薪资福利的过程管理及核算；针对绩效达成、岗位胜任能力实施考核，输出评估结论和提升方案；
5、聚焦团队凝聚和个人效能的提升，预防用工风险，向运营部门提出员工工作环境的改善要求，并追踪运营部门改进结果和员工反馈；
6、配合总部组织区域的培训实施，设计区域内部的培训计划、激励方案、文化活动，树立标杆及宣传；
7、完善区域行政管理制度和实施，包括证照管理、固定资产、办公用品的采购和管理工作，合理控制行政办公费用；
8、提出本团队的人力资源规划及培训需求，参与本团队人员的招聘工作；承担本专业线的人员培养工作，并参与人员调配建议。
任职要求：
1、大学统招本科及以上学历；
2、5年以上HR相关工作经验，3年以上教育培训或连锁行业业务BP工作经验或者3年及以上招聘和薪酬管理经验；
3、熟悉当地人力资源政策，有劳资关系处理的实操经验；
4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力；
5、善于整合资源，多任务多角色平衡能力，思路清晰，表达能力强。