1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理拟定人力资源各项方案计划并监督其实施情况；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设）；
4.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平控制人力资源成本；
5.协助各公司负责人完成组织机构设立人员配置及人员编制结合分析各岗位职位说明书明确各岗位权、责、利及任职资格要求满足公司各阶段人才储备及招聘需求。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验；
2.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各个职能模块的工作；
3.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备较强的计划性和实施执行的能力；
4.有在中、大型公司（规模200人及以上）或发展上升期工作经验。有上市公司工作经验者优先。