岗位职责：

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作,确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；

3.协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

4.负责公司办公用品的管理、公司员工活动的策划和组织；

5.做好员工考勤统计工作；

任职要求：

1、人力资源相关专业毕业；
2、大专以上学历，2年以上行政人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源招聘和培训两大模块；
4、外向成熟，有很强的亲和力/服务意识和团队协作能力。
5、执行力和原则性强，具备良好的沟通/协调/组织和分析能力。