一、岗位职责
1.执行招聘工作流程，员工关系管理；
2.推进招聘、培训、考核等日常工作；
3.维护员工花名册并进行人事信息系统管理；
4.负责管理劳动合同以及人力资源相关文件和档案；
5.负责公司员工的薪酬计算、发放及社保业务实操；
6.监督、执行公司各项人事规章制度；
7.完成上级公司及领导交办的其他工作。
二、任职资格
1.政治坚定，为人正派，责任心、事业心强，中共党员优先；
2.遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业；
3.人力资源或相关专业本科及以上学历，两年以上人力行政管理工作经验优先；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5.有公文、新闻稿写作经验优先考虑；
6.不得报名情形：
（1）受过司法机关刑事处罚的；
（2）处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能任职的；
（5）其他不适宜的情形。