岗位要求：
1、负责学校人力资源六大模块相关工作；
2、定期对学校各项人事制度进行完善、优化，并负责其落地执行；
3、充分了解学校各岗位工作内容及其变动，对各岗位说明书进行修改和完善；
4、根据学校每学年的发展规划进行人员盘点，确定招聘需求拟定招聘计划，并保证具体招聘工作有效实施；
5、对于新员工进行入职培训，及时了解工作情况，进行员工关怀同时做好试用期的观察考核；
6、参与搭建具有成长性的考核机制，和具有竞争性的薪酬体系；
7、向学校提供现有人力资源各项数据，及未来方向性的意见及建议；
8、根据学校不同阶段的工作重心调整工作内容与工作节奏；
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、原始学历为本科，年龄25-35周岁，性别不限；
2、人力资源相关专业，有人资专业证书，工作经验4年及以上；
3、具有良好的沟通协调能力和抗压能力，工作认真、责任心强，较强的书面及口头表达能力；
4、有教育行业、互联网行业人事工作经验优先。