工作职责：

1、负责编制年度人力资源需求计划表，完善公司员工各项合同条款，经公司领导批准后，组织实施;

2、协助体系完善:结合公司发展及市场薪酬变化，定期对薪酬福利体系更新及完善；

3、推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性;

4、分析报告:月度薪资、人工成本的分析报告呈现，协助部门及公司进行人力成本控制;

5、参与组织公司人力资源战略规划的实施，并根据人力资源规划方案的调整，提出机构设置和岗位职责设计方案；

6、根据公司发展的需要，执行人员招聘计划，并做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤；

8、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议;

9、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.3年以上人力资源六大模块工作经验，1年以上人力资源主管工作经验。

3.熟悉人力资源管理各项政策和制度，有丰富的实践经验。
4.具备较强的组织、协调、沟通能力和团队合作意识,
5.具备良好的数据分析能力和解决问题的能力。
6.具备优秀的领导能力和团队管理能力。
7.了解劳动法律法规，能够处理员工关系问题，维护员工权益。
8.具备较强的抗压能力，良好的职业素养和道德品质，能够为公司创造价值。