岗位职责：

1.该岗位定性为人力资源综合管理岗，旨在打破人力资源管理模块化分割，通过系统性优化提升人力资源管理整体水平。

2.参与建设、完善集团公司人力资源管理体系，协助领导做好公司人力资源制度建设；

3.探索人力规划、招聘、培训与员工发展、绩效、薪酬、劳动关系等业务模块更好支撑公司发展的方式方法；

4.到基层单位驻场学习，撰写集团公司人力资源管理相关分析报告，为集团人力资源管理升级提供数据支撑。

任职条件：

1.工作1-5年，或2025届毕业生。

2.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理（人力资源方向）等相关专业。

3.有扎实的人力资源专业理论基础，熟练掌握人力资源业务模块操作流程。

4.熟知劳动法律法规，在劳动关系管理和劳动争议方面有深入研究。

5.愿意到工程施工项目一线锻炼学习1-2年。

团队氛围好，双休，早9晚6共7小时/天，五险一金，定期体检。有年轻男女队友，沟通不油腻。