1、负责集团组织发展体系的优化及调整，不断设计标准化的岗位体系，规范内部组织设置，有效解决组织问题，推动组织运营诊断及变革工作；
2、深入了解组织发展情况，建立组织评价体系，明确评价目标和范围；完善评价指标体系、制定评估标准及规则并实施；
3、主导公司组织绩效目标的制定，组织绩效的日常维护、追踪以及年度的评估工作，推动落实组织绩效结果的应用。
4、完善组织绩效体系的建设和持续优化，牵头推动组织绩效变革等重大项目。
5、负责公司薪酬福利相关制度的优化及流程完善、修订、实施与跟进； 6、负责年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪。
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源或管理学相关专业，8年及以上人力资源工作经验；中、大型企业组织发展工作经验，有互联网公司经验的优先
2、自驱力强、良好的组织协调能力，较强的思维逻辑能力，性格开朗，抗压力强。