岗位职责：

1、根据培训需求，制定整体培训计划，并分别制定培训课件的规划与组织开发管理，安排各种培训课程与活动；

2、负责已合作高等院校的教务老师及企业工作对接，进行教务相关工作，以及政策的上传下达；

3、负责所带学生的日常教务管理，学习管理，促使学生从学校到职场的心态转变，提升职业素养，使得学生快速融入团队；

4、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养相关人员打下基础；

5、充分利用各类资源，邀请外部培训讲师，为培训业务服务；

任职要求：

1、培训机构管理工作5年以上经验者优先；

2、40岁以下，本科及以上学历，专业不限；

三、薪资待遇：
1、福利：社保五险，团队旅游，团队聚餐、节日福利，岗位津贴、餐补、通讯补贴、交通补贴等；
2、薪资：可面议，视工作经验和能力确定；
3、公司高速稳定发展，能够为员工提供稳定工作及晋升机会，工作环境优越。