岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，规划搭建培训管理体系，制定年度、季度、月度培训计划。
2、完善和落实商学院相关培训制度、流程，监控培训进度及动态。
3、组织开发各类理论及实操课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发和讲授。
4、建立培训管理考核评估体系，建立健全培训管理机制。
5、内部培训团队的建设，整合公司各项资源，提升培训师资的素质和技能。

任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、 教育学或相关专业背景；
2. 具备3年以上的培训或相关工作经验；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
4. 具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。