美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1. 负责融入期员工的培养规划、落地和检核，调研并理解融入期员工的现状和诉求，结合培养策略，设计并落地相关产品，助力融入期同学的转身和成长。

2. 持续探索美团校招生融入期以及持续培养策略的方向和产品，能够诊断不同阶段的发展诉求，提供差异化的产品设计和交付。

3. 整体统筹公司新员工培养的模块工作，能够带领各相关方，面对复杂、模糊事项,能够思路清楚地推进工作,达成既定人才培养目标。

岗位基本需求

1. 基本功扎实：掌握并能灵活应用人才发展/培训项目设计、课程开发、项目管理等工作技能，能够独立完成课程开发、课程讲授,对培训对象需求能够进行较完整的分析和诊断。

2. 潜力突出：对职业发展有清晰诉求，能够与利益相关方建立有效连接，逻辑思维能力突出，学习能力和意愿强。

3. 乐观向上：勇于接受挑战，乐于在工作中发现成长的机会，有创新的想法,能够不拘一格提供人才发展解决方案。

具备以下者优先

1.完整设计和落地培训项目，从设计项目方案到落地执行，有可描述显性培训效果

岗位亮点

1. 负责公司级重点项目：长周期内生人才培养项目，肩负着美团文化宣导、促进员工融入、建设人才梯队的重要使命。

2. 夯实专业能力的练兵场：项目涉及培训岗位所需的全部技能要求，在美团追求极致的工作要求下，一年等于三年，个人成长不设限。

3. 愉快的工作氛围：日常各种学习交流活动，促进个人成长。团队同学又年轻又优秀，大家一起持续成长的同时，还能交到好朋友。