岗位职责：

1、根据公司战略目标，负责培训体系搭建与管理；

2、制定培训计划，实施与跟进；

3、建立、健全培训制度、完善及开发培训课程体系；

4、有计划地进行培训满意度调研，及时了解培训需求并做好培训效果分析总结；

5、协调各内外部培训讲师之间的关系，建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍；

6、培训预算的规划和过程管控；

7、完成公司交办的其它任务

任职要求：

1、人力资源管理、心理学等相关专业，本科以上学历；

2、3年以上大型企业独立培训实施经验；

3、掌握管理培训资源、培训流程及关键步骤；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚恳，性格开朗活泼；