1.培训规划和计划：协助上级进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案。

2.培训资源管理：负责成长学院内部讲师管理与认证工作；协助生产、研发等专业学院做好课程体系建设工作；开拓并维护学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；做好员工培训档案的维护与管理工作。

3.培训组织与实施：根据培训计划和课程安排，做好培训的前期准备工作，适时开展有针对性的培训并持续改善。

4.培训效果评估与总结：做好培训记录并跟进培训后的效果评估反馈;分析并总结培训工作，提出培训运营管理与课程完善的合理化建议;对培训数据进行整理总结，并提交分析报告。

5.培训授课：负责通用能力的部分授课工作，并根据实际情况设计开发新课程。

6.完成上级领导临时交办的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上相关岗位工作经验，其中至少具有3年以上大型企业培训管理工作经历，有独立开发课程及授课能力；

3、有较强的规划与组织协调能力，精通企业培训管理工作，有较强的专业能力，熟练使用常用微课软件、视频制作软件等，公文写作能力强；