岗位职责：

一、编制培训、人才发展计划及预算

1、设计员工培训需求调查问卷，负责调查问卷的发放、收集、汇总及分析，为培训规划 和人才发展计划的制定提供合理依据；

2、依据公司年度战略目标，以及各部门培训需求现状，编制各部门的年度培训计划和人员发展规划方案及预算，提报上级审批

二、人才发展与制度建设

1、协助上级建立培训体系，制订、优化培训管理制度和培训流程并执行；

2、协助上级建立和完善公司内部培训师管理办法；

3、协助上级建立并不断优化人才发展计划，确保人才素质满足企业发展需求；

4、实施各部门的人才发展计划，跟踪并确保实施效果。

三、培训课程的开发与设计

1、依据公司的战略发展规划，结合培训需求调查分析结果，开发和引进培训课程，确保满足员工的培训需求；

2、根据培训需求规划，通过各种渠道搜集外部培训课程信息，汇总并反馈至用人部门经理和直接上级。

四、培训工作的组织实施及培训效果的评估

1、组织、实施新员工培训，并实施入职培训考核，作为新员工转正评审依据；

2、组织、评估产品知识培训，汇总受训员工的培训总结；

3、跟踪部门级培训计划的实施情况，评估培训效果、并协助直接上级提出可行性建议；

4、组织、安排外部培训课程并对培训效果进行评估同时组织转训；

5、组织、实施部分开发课程的培训工作；

6、负责培训资料的整理及存档。

五、内部培训师的管理

1、根据内部培训师的申报条件，按照相关流程组织实施内部培训师的招募甄选工作；

2、协助直接上级规划内部培训师的授课计划，配合内部培训师开发、设计培训课程；

3、组织实施内部培训师的授课计划，安排培训效果的考核评估，将考核结果汇总，为内部培训师年度资质评审做依据；

4、组织内部培训师的年度资质评审工作并报批评审结果；

5、负责整理、存档内部培训师的培训资料。

任职要求：

1、统招本科及以上学历

2、3年以上规模企业组织发展、培训管理经验。

3、全局观念、沟通能力、计划执行；

4、持续学习、责任担当、认同企业价值观。