招聘与配置：

• 协助制定招聘计划，发布和管理招聘广告。
• 筛选简历，组织面试，协助完成员工录用流程。

员工关系：

• 处理员工入职、离职、调动等手续。
• 管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。
• 解决员工咨询和劳动纠纷，维护良好的员工关系。

薪酬福利：

• 协助制定和调整薪酬福利政策。
• 计算和处理员工工资、奖金和福利。
• 管理社会保险和公积金等相关事务。

绩效管理：

• 协助制定绩效考核标准和流程。
• 组织和实施绩效评估，收集和分析绩效数据。

培训与发展：

• 协助制定员工培训计划，包括新员工培训和在职培训。
• 跟踪培训效果，根据反馈调整培训内容。