岗位职责

1、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、续签、异动、晋升、离任等相关手续；

2、负责社会保险及商业保险的办理；

3、负责公司员工奖惩、差假及升、降、调、辞等人事管理；

4、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案的建立、更新、整理和保管；

5、根据每月人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理；

6、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈；

7、协助上级对公司薪酬绩效体系进行完善；

8、协助上级建立企业文化，完善公司组织结构，做好定岗定编合理配置人力资源；

9、协助上级推行公司各类规章制度的实行；

10、协助公司集体活动组织及安排、节假日慰问等；

11、公司通知通告的撰写及发布；

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专以上文化程度，人力资源相关专业优先考虑；

2、善沟通、会表达、能理解，有一定的逻辑思维能力，办事效率高；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、工作主动性高、有团队合作意识。