1.依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2.根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3.负责实施招聘、培训等工作并落实。

4.负责拟定集团及审核子公司人员编制。

5.完成上级领导交办的其他工作。