1.年龄40岁及以下，性别不限。 2.硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理、法律等相关专业或学习、从业背景。 3.具有5年以上大型企业人力资源管理经历，担任人力资源管理经理及以上职务3年以上。

4.对人力资源战略规划、招聘与配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等方面有深入研究和丰富的实践经验。 5.具有较强的领导能力、管理能力、组织协调能力和执行力。