岗位职责：

1. 负责协助推进人力资源战略规划，完善人力资源管理体系及制度规范；

2. 负责开展人力资源集团化管控，管理集团各单位人员编制及人力预算、成本等；

3. 负责推进公司人才梯队建设，完善人力资源岗位体系、晋升机制及外派管理机制；

4. 负责实施开展组织诊断、人才盘点、干部选拔及关键人才管理工作；

5. 负责推动组织绩效方案的制定、实施和落地，组织完成绩效评估的全过程工作。

任职要求：

1.本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，能熟练操作人才发展、组织发展等项目；

2.精通岗位管理、人才管理体系的建立，具备较好的岗位分析能力、岗位任职资格标准开发能力，掌握人才测评、人才激励、梯队建设的方法及工具；

3.具备良好的沟通、协同能力、人际洞察力及自我驱动力，较强的文字功底；

4.有航空航天人力资源工作相关经验优先。