1、根据公司经营理念和战略目标，协助制定人力整体战略规划；

2、统筹招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等工作；

3、进行岗位任职资格评定的策划，胜任标准/工作标准/结果标准的构建；

4、负责领导部门执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作，建立人才储备机制；

5、负责公司人力资源及行政管理制度流程建设和管理；

6、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：

1、45岁以下；人力资源管理等相关专业，本科以上学历；

2、有8年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗位工作经验；

3、熟悉人事行政相关法规政策条款；

4、有较强的规划、统筹、计划、组织、协调、分析、沟通、表达能力，有较强的原则性和全局意识；

5、能承受高强度、高压力的工作，能应对各类突发情况。