岗位职责：
1、落实总公司下发的各项人力资源管理制度与要求，梳理制定分公司及下辖机构人力资源管理制度与流程；
2、制定分公司及下辖机构人力资源工作计划，督导落实绩效管理工作，推动各项计划指标的顺利达成；
3、统筹分公司及下辖机构人力成本预算编制，并进行日常成本管控，对机构的编制及成本管理提出建议
4、制定分公司及下辖机构人力规划和招聘配置计划，为业务发展提供人力保障；
5、搭建分公司及下辖机构人才队伍，创建和谐员工关系，管理各项用工风险；
6、根据分公司干部管理要求，组织落实干部管理工作；
7、组织开展人力资源队伍的专业培训，提升团队的专业技能；
8、负责跨部门的工作协调与沟通，协助开展对外关系的维护；
9、上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、金融/保险类、法律/审计类、人力资源/工商管理类等相关专业；
3、具备良好的组织管理、沟通协调、数据分析及报告撰写能力，亲和力好，原则性强；
4、熟悉寿险业务运作模式及相关法律法规，熟练掌握人力资源管理专业知识；
5、8年以上保险、银行等金融行业人力资源管理经验，3年以上同类岗位工作经验
6、有创新性思维和创业精神，对风险防范及合规工作敏感，思维敏捷，执行力强