职责要求：
1.根据公司职能规划，建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则；有外资企业合作经验优先考虑。
2.及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案；
3.参与企业文化建设，编制公司年度培训计划，并负责实施；
4.负责职位说明书跟进维护和变更；
5.负责办理劳动合同新签，续签，相关招用工合同备案手续；
6.制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工辞退工作等；
7.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现；
8.负责内部培训课程的开发，负责内部培训讲师队伍的建设，负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平；
9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系；
10.协助其他部门完成相关工作；