岗位职责：

1、全面负责公司的劳动人事管理工作。

2、协助领导组织年度招聘、考核、培训计划。

3、负责组织并落实公司招聘、考核、培训、调动、晋升、处罚等工作。

4、负责劳动合同的签定、续签、签证工作。

5、负责实施工资核算、发放及数据汇总分析。

6、负责检查、监督、落实有关人事方面的国家政策。

7、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

8、协助行政部筹划并举办各类大型员工活动。

9、负责社保、公积金相关的各项工作。

10、负责完成部门领导临时委派的其它工作。

任职条件：

1、本科及以上，人力资源专业优先；

2、有人力资源管理经验的人员优先；

3、组织能力、理解能力、沟通能力强，有亲和力；

4、善于发现问题解决问题，善于活动的策划及组织实施。

5、有一定抗压能力，责任心强。